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Personal

Bewerbungen und Onboarding

Eigene Stellenseite mit Formular, Bewerber-Eingang mit Mailvorlagen, Übernahme ins Team mit einem Tipp und eine Checkliste mit Fristen für den Start.

Warum gibt es diese Funktion?

Gutes Personal ist knapp, und Bewerbungen kommen auf vielen Wegen: per E-Mail, über Portale, am Tresen. Wer nicht schnell antwortet, verliert gute Leute. Mit Lumigast haben Sie eine eigene Stellenseite und einen Bewerber-Eingang mit Mailvorlagen – und wer zusagt, ist mit einem Tipp im Team und startet mit einer Checkliste.

Was bringt sie Ihnen?

  • Schneller antworten: Mailvorlagen für Gespräch, Probearbeiten, Zusage und Absage
  • Eigene Stellenseite ohne Cookies, mit den Angaben für die Jobsuche bei Google
  • Ins Team übernehmen mit einem Tipp: Person, Vertrag, Probezeit und Einladung entstehen zusammen
  • Onboarding-Checkliste mit Fristen ab dem ersten Tag – rot, wenn etwas überfällig ist
  • Datenschutz eingebaut: Löschung nach festen Fristen, Talentpool nur mit Einwilligung

Wie sieht sie aus?

Bildschirmfotos aus Lumigast – mit Vorführdaten, am Handy und am Computer.

Ihre Stellenseite, wie Bewerberinnen und Bewerber sie am Handy sehen.
Ihre Stellenseite, wie Bewerberinnen und Bewerber sie am Handy sehen.
Onboarding einer neuen Person: Checkliste mit Fristen – was überfällig ist, steht rot da.
Onboarding einer neuen Person: Checkliste mit Fristen – was überfällig ist, steht rot da.
Der Bewerber-Eingang: Lämpchen je Stand, Filter nach Stelle und Mailvorlagen.
Der Bewerber-Eingang: Lämpchen je Stand, Filter nach Stelle und Mailvorlagen.

So geht es

  1. Stelle anlegen – die Stellenseite geht online, sobald Ihr Impressum hinterlegt ist.

  2. Bewerbungen kommen in den Eingang; Sie antworten mit einer Vorlage.

  3. Zusage: mit einem Tipp ins Team übernehmen, das Onboarding startet.

Für wen?

Für Betriebe, die regelmäßig neue Leute suchen – Saisonbetriebe, Systemgastronomie, Restaurants mit wechselnden Aushilfen.

Zusatzmodul: 26,95 € netto im Monat

Stellen, Bewerbungen und Wissen – je Betrieb, zusätzlich zu jedem Paket.

Stellenseite, Bewerber-Eingang, Onboarding, Wissensseiten, Lernmodule und Unterweisungen. Gültig für Verträge ab 1. November 2026; bis dahin geschlossene Verträge behalten ihren Leistungsumfang.

Zu den Preisen

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